Executive Coaching για στελέχη που συνεχίζουν να αποδίδουν με όλο και μεγαλύτερο προσωπικό κόστος.
Το ζήτημα
Είσαι καλός στη δουλειά σου και οι άλλοι το βλέπουν και τα αποτελέσματα το επιβεβαιώνουν.
Κάπου στην πορεία, όμως, το κόστος του να συνεχίζεις έτσι μεγάλωσε. Δεν διορθώνεται με καλύτερο delegation, λίγες ημέρες άδεια ή ακόμη ένα productivity hack. Η δουλειά προχωρά, αλλά εσύ λειτουργείς με περισσότερη ένταση, λιγότερη ενέργεια και όλο και μικρότερο περιθώριο για λάθος.
Για κάποιους, το δύσκολο κομμάτι είναι η απομόνωση που συνοδεύει έναν senior ρόλο. Για άλλους, η ταυτότητά τους έχει δεθεί τόσο πολύ με την απόδοση, ώστε η επιβράδυνση, η αμφιβολία ή η αλλαγή κατεύθυνσης να μοιάζουν απειλητικές. Μπορεί επίσης να υπάρχει η αίσθηση ότι μία λάθος απόφαση αρκεί για να θέσει σε κίνδυνο όσα έχτισες όλα τα προηγούμενα χρόνια.
Αυτά συνήθως δεν λύνονται με άλλο ένα leadership framework αλλά με έναν διαφορετικό χώρο και ένα διαφορετικό είδος συζήτησης.
Τι δουλεύουμε
Μπορεί να έρχεσαι με μια συγκεκριμένη απόφαση που δεν μπορείς να συζητήσεις ανοιχτά με την ομάδα, το board, τους επενδυτές ή τον οργανισμό. Μπορεί να βλέπεις ότι τα ίδια προβλήματα επιστρέφουν:
- δυσκολεύεσαι να εμπιστευτείς ή να αναθέσεις
- αναλαμβάνεις περισσότερα από όσα σου αναλογούν
- αποφεύγεις μια απόφαση παρότι γνωρίζεις ότι δεν μπορεί να περιμένει
- αντιδράς με τον ίδιο τρόπο σε διαφορετικές ομάδες και συνεργασίες
- συνεχίζεις να αποδίδεις, αλλά νιώθεις ότι πλησιάζεις τα όριά σου
Μπορεί ακόμη να υπάρχει ένα ερώτημα που δεν λες εύκολα δυνατά: μήπως το πρόβλημα δεν είναι μόνο ο ρόλος, η εταιρεία ή οι άλλοι; Μήπως ένα μέρος του βρίσκεται στον τρόπο που λειτουργώ εγώ μέσα σε όλα αυτά;
Σε υψηλά επίπεδα ευθύνης, η απομόνωση είναι συχνά δομική. Πολλοί άνθρωποι εξαρτώνται από εσένα, αλλά ελάχιστοι είναι εκείνοι μπροστά στους οποίους μπορείς να μιλήσεις χωρίς να διαχειρίζεσαι ταυτόχρονα την εικόνα σου. Στη δουλειά μας, μπορούμε να εξετάσουμε και αυτό που συμβαίνει αντικειμενικά στο επαγγελματικό περιβάλλον και αυτό που συμβαίνει μέσα σου.
Γιατί μπορώ να σε καταλάβω καλύτερα
Πριν γίνω Σύμβουλος Ψυχικής Υγείας, πέρασα περισσότερα από 18 χρόνια στην τεχνολογία, το product και το growth.
Έχω υπάρξει founder, έχω δουλέψει σε startups και μεγάλους οργανισμούς και έχω συμβουλεύσει περισσότερες από 500 επιχειρήσεις. Γνωρίζω από μέσα την πίεση των στόχων, την πολιτική των οργανισμών, τις απαιτήσεις των επενδυτών και τις αποφάσεις που επηρεάζουν ανθρώπους, χρήματα και καριέρες. Δεν χρειάζεται να μεταφράσεις τον επαγγελματικό σου κόσμο σε απλοϊκούς όρους για να γίνει κατανοητός.
Παράλληλα, η εκπαίδευσή μου στη συμβουλευτική ψυχικής υγείας μάς επιτρέπει να μην παραμένουμε μόνο στο στρατηγικό επίπεδο. Δεν ψυχολογικοποιούμε κάθε επαγγελματική δυσκολία. Προσπαθούμε να ξεχωρίσουμε πότε το πρόβλημα είναι πρακτικό, πότε είναι ψυχολογικό και πότε, όπως συμβαίνει συχνά, είναι και τα δύο.
Με ποιους δουλεύω
Δουλεύω με founders, C-level executives, VPs, directors και επαγγελματίες σε senior ρόλους — κυρίως στην τεχνολογία, αλλά όχι αποκλειστικά.
Συνήθως είναι άνθρωποι με εμπειρία, ευθύνη και μια πορεία που εξωτερικά φαίνεται επιτυχημένη. Παρ’ όλα αυτά, κάτι στον τρόπο που δουλεύουν, αποφασίζουν ή διαχειρίζονται την πίεση έχει αρχίσει να τους κοστίζει. Το σημείο εκκίνησης μπορεί να είναι:
- burnout
- Imposter Syndrome
- μια δύσκολη απόφαση που αναβάλλεται
- απομόνωση στον ρόλο
- σύγκρουση με συνεργάτες ή επενδυτές
- αδυναμία να κατεβάσουν ταχύτητα
- η αίσθηση ότι δεν θέλουν πλέον τη ζωή που συνοδεύει την επιτυχία τους
Πώς ξεκινάμε
Οι συνεδρίες γίνονται online, ατομικά και με πλήρη εμπιστευτικότητα.
Μπορείς να ξεκινήσεις με το Burnout Diagnostic, αν η εξάντληση ή η πίεση είναι το βασικό ζήτημα, ή να επικοινωνήσεις απευθείας μαζί μου.
Συχνές ερωτήσεις
Τι σημαίνει Executive Coaching στη δική σου προσέγγιση;
Είναι δουλειά πάνω σε πραγματικά ζητήματα ηγεσίας, ευθύνης και επαγγελματικών αποφάσεων, αλλά δεν περιορίζεται στην απόδοση ή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Μπορούμε να δουλέψουμε με μια δύσκολη απόφαση, μια σύγκρουση, τον τρόπο που διοικείς ή ένα επαναλαμβανόμενο πρόβλημα. Παράλληλα, εξετάζουμε ό,τι μπορεί να βρίσκεται από κάτω: φόβο, ανάγκη ελέγχου, δυσκολία εμπιστοσύνης, υπερβολική ευθύνη ή ταύτιση της αξίας σου με την απόδοση.
Σε τι διαφέρει από το κλασικό coaching στελεχών;
Το κλασικό coaching στελεχών συνήθως εστιάζει σε leadership skills, επικοινωνία, στόχους, στρατηγική και performance. Αυτά μπορεί να αποτελέσουν μέρος της δουλειάς μας, αλλά δεν σταματάμε εκεί.
Εξετάζουμε επίσης γιατί, παρά τις γνώσεις και την εμπειρία σου, το ίδιο πρόβλημα επιστρέφει. Γιατί γνωρίζεις τι πρέπει να κάνεις αλλά δεν το κάνεις. Ή γιατί μια λύση λειτουργεί προσωρινά, χωρίς να αλλάζει το μοτίβο που δημιούργησε το πρόβλημα.
Δεν είμαι σίγουρος αν χρειάζομαι coaching ή κάτι πιο ψυχολογικό.
Δεν χρειάζεται να αποφασίσεις εσύ εκ των προτέρων ποια ταμπέλα ταιριάζει. Αν το πρόβλημα αφορά κυρίως μια απόφαση, μια δεξιότητα ή έναν συγκεκριμένο στόχο, μπορεί να δουλευτεί περισσότερο σε επίπεδο coaching.
Αν όμως τα ίδια μοτίβα εμφανίζονται ξανά και ξανά σε διαφορετικούς ρόλους, ομάδες ή σχέσεις, πιθανότατα χρειάζεται να πάμε βαθύτερα. Στην πράξη, συχνά δουλεύουμε και στα δύο επίπεδα.
Είναι εμπιστευτικό;
Ναι. Δεν ενημερώνεται η ομάδα σου, το HR, ο εργοδότης, το board, οι επενδυτές ή οποιοσδήποτε άλλος από το επαγγελματικό σου περιβάλλον. Περισσότερες λεπτομέρειες υπάρχουν στη σελίδα Εμπιστευτικότητα.
Οι συνεδρίες γίνονται online;
Όλες οι συνεδρίες γίνονται είτε online είτε με φυσική παρουσία και είναι ατομικές.